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仍会存在律师事务所律师事务所在业务拓展中的
浏览: 发布日期:2019-05-08

  时代在发展,也在不断要求。机遇与风险并存!现在,我国已加入世界贸易组织,社会主义市场经济趋于逐步发展和完善,国内、国际市场竞争更加激烈,企业与外界的经济联系与法律联系愈加广泛和密切,企业的内部治理和外部交易都面临着日益增多的法律风险,再者,市场经济是法制经济,再加上十八届四中全会首次以依法治国为主题,把“法治中国”提升到前所未有的高度,在这个“法治”的大环境下,企业只有知法、懂法,依法管理和经营,才能生存发展,兴旺发达。所以,企业必然需要专门的法律人才。

  现今,企业大量存在各种不容易被发现的法律风险:比如:不容忽视的劳资纠纷;合同欺诈和陷阱;债务人逃债、废债、欠债;商业秘密、专利、著作权(版权)的纠纷这些最平常的法律风险时刻威胁着企业的健康发展,甚至有时会给企业造成毁灭性打击!来自法律的风险远远大于来自市场的风险。显而易见,法律在调整公司企业的对外、对内的各种商业、经济、行政关系中越来越显得重要了。建立法律关系,规避和化解法律风险和解决法律纠纷问题一直是企业设立、发展、辉煌成功道路中的必不可少的重要任务和内容。所以说企业需要法律参谋和助手是在显而易见的了。

  企业聘请顾问律师的重要性律师事务所在业务拓展中的作用虽然看似很明显,但细分析之会发现,律所的组合模式及管理模式对其在业务拓展中的作用将起着不容忽视的作用,个人律师事务所与合伙律师事务所、管理散乱缺的乏合作性与管理规范的团队合作性较强的律师事务所,显然后者在在业务拓展中的作用大于前者,即便是前者以个人拓展业务为主,仍会存在律师事务所律师事务所在业务拓展中的影响力,至于前者与后之间的作用究竟如何,则需要进一步的进行研究分析加以比较。法官退休后应当继续保持自身的良好形象,避免因其不当言行而使公众对司法公正产生合理的怀疑。

  企业聘请顾问律师,顾问律师作为企业外部的法律顾问是处于一个“旁观者”的地位,可以以局外人的身份来辨别判断经营过程中出现的一些问题,不会因利诱惑而摇摆,对一些经营中遇到的问题能提供更客观专业的意见。

  再者,企业聘请顾问律师,是获得的该律师事务所的集体智慧、整体优势及它的第三方优势。比如,企业在对外谈判处于僵持不下时,顾问律师适时以第三方的身份介入,往往可以取得出乎意料的效果,促使谈判继续进行,最终实现共赢。

  最后,众所周知,要设立一个较好的法务部门或工作岗位需要的费用是绝对远远大于聘请一个外部法律顾问所需的花费,所以说,律师担任企业法律顾问,可以提高更专业的顾问服务,企业本身成本亦可以降低,是一个双赢的局面。

  企业聘请顾问律师,有利于获得最优秀、最适合的律师提供的顾问服务。在聘用期间,律师事务所会根据企业的需要,指派最符合企业需求的律师担任法律顾问。企业需求变更,律师事务所随时依据企业有要求更换,方式更为灵活。

  再者,律师事务所有关于案件承办责任制度及管理监督相关制度等,可促使顾问律师的服务水平和服务质量更加优质,律师的服务还会受到行业协会及司法部门的监督等

  马克思主义哲学唯物辩证法认为,一个事物的发展有内外两个原因,内因是是事物发展变化的根据,其决定性作用,外因是事物发展的必要条件,它通过内因起作用,它们是辩证统一的关系。所以说,在顾问律师如何服务好企业这件事情上,“顾问律师”则是这件事情的一个“内因”,它能力的强弱起着决定性作用,因此,顾问律师首先需要提高自身的综合服务技能。

  俗话说的好:没有金刚钻,难做瓷器活,顾问律师首先要要具有较高的思想素质,端正自身的人生观和价值观,其次,在业务技能水平,应该坚持孜孜不倦地学习,要具备博大精深的法律知识,各方各面,各行各业相关知识都应涉猎,因为时代在发展,法律政策在完善,企业亦面临着各种各样的法律风险,当然,顾问律师还需要拥有丰富的实践经验和良好的社会沟通能力,这样才能更好的服务于企业,并和企业共同成长。当今世界著名的跨国大公司,除了拥有市场占有率很高的产品之外,无不具有优秀的企业文化,他们的价值观念、思维方式、经营模式、品牌形象无不体现独特的特点,为企业之树常青提供重要的滋养作用。相反,一些昙花一现的企业,失败的一个重要原因就在于企业行为缺乏深厚的文化底蕴作支撑。中国未来的发展趋势必将是依法治国,依法治国的重要因素就是律师业的高度发达。律师业的发展初期,是律师事务所数量成上升趋势,如今的新《律师法》对于个人所的肯定,“数量化”已成为当前律师事务所发展的又一现象。“数量化”的律师事务所,必将随着依法治国的推进,被规模化、规范化、现代化的律师事务所所取代。但律师事务所作为中介机构,同样要遵循企业的一般发展规律:有着丰富“所文化”的律师事务所,就好比市场占有率很高的大公司、大企业一样,占有律师业界百分之八十的律师业务,获得律师收入的百之八十,而这些律师事务所只占律师业界的百分之二十。中国律师业界,“春秋战国”时代终将过去,“大唐盛世”是律师业发展的必然趋势。拥有先进而独特的“所文化”,是律师事务所得以发展壮大、开创“大唐盛世”的重要保证。

  顾问律师是企业的最好的法律参谋和助手,它可昵称为企业的保健医生,它具有超强的专业性和工作相对独立性。它的专业性和独立性来源于它处于企业外部法律顾问的“旁观者”的地位。那所谓旁观者,指的是其不是经营收益的直接受益者,更能以局外人的身份来判断经营过程中的一些问题。顾问律师摆正了自身的一个位置,就不会因为利益的诱惑而产生经营思想的倾斜,对一些经营中遇到的问题就可以提供更客观更专业的的意见。

  当然,还需坚持法律顾问工作原则,就是在提供法律服务之时,不能无原则对企业的决定无条件地执行,而是要在有自己的人格尊严和思想立场的前题下依法、有技巧性的维护企业合法权益,这样既能最大限度的维护企业的合法权利,又可以维持自己在企业心目中的专家身份和地位。

  我们都知道,法律源于生活又高于生活,那现今时代,生活的多姿多彩,企业面临的法律事务也纷繁复杂,有行业类别的区分,有发展阶段的差异等等,那光依靠一个律师的强战斗力显然是不可能全部有效的解决的,要应对它的纷繁复杂,我们需要一个有组织性的法律顾问服务团,它有清晰、明确的职责分工,有成熟、可行、有效的运行机制,它能保障团队的法律服务,进行科学决策,高效运作,有效监督。

  所以说,专门的人做专业的事, “全科医生”的法律服务时代已经过去,要想保证顾问法律服务的专业性、有效性和效率性,必须依靠团队服务,而不是依靠一个所谓的“某某大律师”。

  综上所述,顾问律师是企业的参谋、助手和医生,是企业依法治企、有效参与竞争及健康发展的需要,是国家经济建设、法制建设的需要,更是构建法治社会的时代需要。所以,笔者期待更多企业能认识到聘请顾问律师的重要性和必要性,并早日聘请法律顾问!

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