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c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
浏览: 发布日期:2019-03-25

  在现实生活中,劳动者对于用人单位来说处于劣势地位,所以我国出台了《劳动法》,从而保护劳动者的合法权益。劳动者被辞退是单位内时常会发生的事情,这也属于法律赋予用人单位的一种解除权,但使用这种解除权时必须要在相关法律规定下才能进行,否则就是违法。那么劳动法规定辞退员工的相关规定有哪些呢?接下来华律网小编带大家一起在下文中进行了解。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。以上就是华律网小编为大家整理的关于用人单位辞退劳动者的相关法律法规,希望对大家有所帮助。劳动者虽处在劣势地位,但如果用人单位发生了违反法律法规的事情,就一定要拿出法律武器来保护自己的合法权益。如果你还有相关问。

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