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员工在原岗位继续工作一年后却遭遇被辞退
浏览: 发布日期:2019-04-28

  合同到期,企业未与员工及时续签劳动合同,员工在原岗位继续工作一年后却遭遇被辞退。无奈之下,员工一纸诉状将东家告上法庭,索要赔偿。 日前,法院开庭审理了此案,判决用工企业向员工支付每月二倍工资的差额,并向其支付赔偿金。 未续签劳动合同被开除 2013年7月15日,小张与一家电器设备公司签订劳动合同,工作岗位是电焊工,月工资3000元,劳动合同期限是两年,从2013年7月15日始至2015年7月14日止。合同到期后,公司没有提与小张续签劳动合同这码事,小张继续在原岗位按部就班地工作。 2015年12月14日,公司突然书面通知小张解除双方劳动关系。

  予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处分。”1997年版《刑法》将“免予刑事处分”修改为“免予刑事处罚”) 4.劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的。 应该重点注意的与“被追究刑事责任”解除劳动合同相关的几个问题 (一)拘留不等于“被追究刑事责任”,不能直接据此解除劳动合同。 刑事拘留和行政拘留均可能导致限制人身自由,进而劳动合同无法继续履行。其中,刑事诉讼程序包括侦查、起诉、审判等阶段,如果进入审判阶段,只有通过生效判决的方式,才能最终确认是否承担刑事责任。而在此前的侦查阶段,员工很可能就被采取刑事拘留措施,导致丧失人身自由,客观上也无法提供劳动。但这种情况下,因为法律上尚未确定是否构成“被追究刑事责任”,因此不能直接以“被追究刑事责任”为由解除与员工的劳动合同。 对于因违反行政法规被给予行政拘留处罚的,其人身自由在一定期限内也将被限制,但该种情形下对人身自由的限制属于行政处罚,而非“刑事责任”,用人单位也不能直接以“被追究刑事责任”为由解除与员工的劳动合同。

  签订空白合同诉讼取证留隐患 今年1月,小秦从外企跳槽到一家民营小公司,看中的就是新老板承诺的“月薪过万”。同时双方口头协议,等3月底完成项目后,可以再领取3万元的项目奖金。在签订劳动合同时,小秦发现合同上并没有写明工作岗位和劳动报酬,在他一再的追问之下,人事部门给出了“合同就这样,爱签不签”的回复。小秦已经辞掉上一份工作,无奈之余只得签下空白的劳动合同。 没想到,开始的两个月,小秦每月只领到了七千多元的工资。小秦找到人事部门屡次协调未果,最终惹恼了领导。“人事部门以‘不能胜任项目为名’通知我,让我马上走人。”小秦十分气愤,“其实项目研发已基本结束,可以算是完成了,公司这样摆明了是利用我完成项目,还克扣我的奖金。”

  是的,单位没法强迫员工签合同,但可以选择终止劳动关系,而不能在被动中等待。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 由上可知,只要未订立书面劳动合同的状态超过一个月,就已经产生了二倍工资的支付责任,用人单位还需补订书面合同,如果员工拒绝补订,用人单位可以终止劳动关系,但终止劳动关系前已经产生的二倍工资(即第二个月开始至终止劳动关系之日)不能免除。

  即以下两个参考条件: 1、在公司工作的年限; 2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。 最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。 即对于签订了无固定期限劳动合同的员工,如果用人单位并未就解除合同达成一致,而一定要解除劳动合同的话,这就属于非法解除的情况,劳动者可以要求单位支付两倍的经济补偿金。 三、经济补偿金补多少? 无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定,补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件: 1、在公司工作的年限; 2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。 最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。 因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。 那么,一起来说说,你签订了无固定期限劳动合同吗?

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